廣東勞保廳解讀新＜勞動合同法＞：“連續(xù)工齡不被辭職所打斷”　

　　“華為為員工自由選擇去留事件”，使非國資企業(yè)對新＜勞動合同法＞的解讀產(chǎn)生多種效應(yīng)。

　　11月7日上午，廣東省勞動和社會保障廳官員對本報表示，“通過‘辭職再上崗并重簽合同’以規(guī)避法律，是對法律的誤讀。員工在企業(yè)的連續(xù)工齡并不因此而被打斷?！?BR>
　　這是廣東勞保部門首次給觀望中的企業(yè)們以明確的“止步”態(tài)度。

　　這是個奇怪的邏輯——將于2008年1月1日正式實施的＜勞動合同法＞，似乎在尚未保護勞動者權(quán)益開始之前，卻開始間接地損害部分員工的利益了。

　　“我們注意到一些用人單位認為，通過這種做法就可以切斷勞動者以前的工作年限，規(guī)避新＜勞動合同法＞規(guī)定的應(yīng)當與勞動者訂立無固定期限勞動合同的義務(wù)，這是對該法的一個誤讀?！睆V東省勞動和社會保障廳勞動關(guān)系處處長林景青明確表示。

　　林景青給記者分析，按照＜勞動合同法＞的規(guī)定，用人勞動單位與勞動者解除或者終止合同后，只要勞動者繼續(xù)在該單位工作，即使當時支付了經(jīng)濟補償金，也改變不了勞動者連續(xù)工作的事實。

　　11月6日，廣州市社會科學院科研處處長、廣州民營經(jīng)濟研究會秘書長彭澎跟本報記者提及“華為事件”時，表示“華為的動機我們不知道，但是，它的確讓其它企業(yè)們找到了應(yīng)對新＜勞動合同法＞中‘無固定期限勞動合同’的化解之道。”

　?。紕趧雍贤ǎ疽?guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，應(yīng)訂立無固定期限勞動合同，或已連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，續(xù)訂時須簽訂無固定期限勞動合同。

　　這被企業(yè)主們視為對現(xiàn)有靈活的勞資雇用關(guān)系的束縛。

　　彭澎分析，固化的勞資關(guān)系在保障勞動者應(yīng)有權(quán)益的同時，可能與企業(yè)長期的發(fā)展路徑相背。因此，企業(yè)試圖在新法下謀求靈活的用工空間可以　“設(shè)身處地的理解”。

　　本月5日，曾有深圳日資企業(yè)負責人向本報記者表示，近一周以來一直密切關(guān)注華為事件的最終走向，“現(xiàn)在這個時候不好辭(員工)了，我們在看。”

　　來自深圳外商投資企業(yè)協(xié)會的消息印證了這種心態(tài)。該協(xié)會副秘書長王川流透露，在新的勞動法頒布之后，不少企業(yè)在座談會上認可員工“自動辭職”的做法以規(guī)避“無固定期合同”，以免傷害企業(yè)用人靈活性。

　　“當出現(xiàn)‘連續(xù)工作滿十年’的情形時，勞動者同樣可以要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當訂立。”林強調(diào)。

　　顯然，試圖以中斷這“連續(xù)十年”勞資時段的做法，就并不會奏效。

　　早在月初，林景青已經(jīng)公開表示，“無固定期限勞動合同”絕不意味著“永久員工”，更不是“鐵飯碗”。對于有隱憂的外資企業(yè)和民營企業(yè)主，他以此給新勞動法驅(qū)魅。

　　省勞保廳解讀新法，從解除的法定條件上來看，用人單位解除無固定期限勞動合同與解除有固定期限勞動合同，并無根本區(qū)別。

　　珠三角作為外資和民營資本的聚居地，這種潛在的勞資結(jié)構(gòu)調(diào)整所造成的影響就更為?！安荒芎芎玫尼屢桑赓Y就可能退出，民資更可能收縮發(fā)展?！迸矸治?。

　　11月3日，林景青曾詳細解讀，新的＜勞動合同法＞糾正了目前勞動關(guān)系的不合理現(xiàn)象，無固定期限勞動合同將逐漸成為常態(tài)，與國際上大多數(shù)國家通常做法相一致。

　　“這既有利于勞動者穩(wěn)定職業(yè)，熟練掌握技能，也有利于培養(yǎng)職工對企業(yè)的忠誠度，增強企業(yè)的凝聚力，減少企業(yè)頻繁換人的損失，企業(yè)也是受益者?！币虼耍髽I(yè)主對“無固定期限勞動合同”沒有必要“談虎色變”。

　　在釋疑之后，7日，勞保廳對仍然可能蔓延開來的類似事件發(fā)出了警告，“如發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法解除或終止員工勞動合同的行為，勞動保障部門將依法處理，切實維護勞動者的合法權(quán)益?！薄↑S磊