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資訊頻道 來源：中國青年報
本報訊(記者邱晨輝) 中國科學(xué)院今年將在科研評價標(biāo)準(zhǔn)上有大動作。近日，中科院院長白春禮在該院2012年度工作會議上表示，將以重大產(chǎn)出為導(dǎo)向，探索新的研究所評價體系。據(jù)介紹，這一新的評價體系或?qū)⒏淖兇饲耙哉撐臑閷?dǎo)向的“重成果輕應(yīng)用”局面，引導(dǎo)科學(xué)研究向?qū)嵸|(zhì)性的貢獻看齊。
這一體系的建立涉及到“十二五”以來該院推出的“一三五”規(guī)劃，即確定一個定位、三個重大突破、五個重點培育方向，確定研究所層面一批“重大突破”和“重點培育方向”，并提出院層面未來5年重大產(chǎn)出和重要方向。
在以“出成果出人才出思想，開創(chuàng)‘創(chuàng)新2020’新局面”為題的年度報告中，白春禮對這一評價體系進行了詳細(xì)介紹。在新的評價體系下，中科院將組織國內(nèi)外高水平同行專家和用戶專家，對研究所“一三五”的進展情況進行診斷評估；中科院還將對各個研究所的關(guān)鍵指標(biāo)進行年度監(jiān)測，包括體現(xiàn)國家科研機構(gòu)特點的6~7個核心指標(biāo)和創(chuàng)新能力指數(shù)，反映研究所的特色和投入產(chǎn)出效率，監(jiān)測分析院宏觀布局和發(fā)展態(tài)勢。
到2015年，中科院還將結(jié)合“一三五”專家診斷評估意見和關(guān)鍵指標(biāo)年度監(jiān)測，對研究所任務(wù)書完成情況進行驗收，重點驗收“重大突破”目標(biāo)完成情況。屆時，驗收結(jié)果將作為院對研究所資源配置的重要依據(jù)，并以適當(dāng)方式向社會公開。
此外，為緩解長期困擾科研人員個人經(jīng)費和公用經(jīng)費不足的問題，白春禮說，中科院還將調(diào)整院所資源配比，把院級科技創(chuàng)新經(jīng)費的30%和“百人計劃”指標(biāo)的70%直接配置到研究所，提高基本運行費比例，提高離退休人員經(jīng)費和研究生培養(yǎng)補助經(jīng)費保障力度，增強研究所宏觀調(diào)控能力。
針對科研人員關(guān)心關(guān)切的問題，白春禮在報告中提到，將加強落實保障一線科研人員4/5科研時間的有關(guān)政策，完善以科研質(zhì)量和創(chuàng)新能力為導(dǎo)向、激勵約束并重的人才評價和分配激勵機制，并探索建立學(xué)術(shù)休假、職業(yè)年金制度。
北京市公安局海淀分局備案號：11010802023656號