“市場(chǎng)、《勞動(dòng)法》兩方面的約束會(huì)使工人漲工資的事情順利成行?！蔽能S然提出論斷。同時(shí)他表示，企業(yè)所得稅調(diào)整后，企業(yè)繳納稅率降低到了25%，使得企業(yè)利潤(rùn)增大，更有了漲工資的空間。

　　“企業(yè)可以拿這部分錢(qián)給工人漲工資?！蔽能S然說(shuō)。

　　歷經(jīng)人大五次審議通過(guò)的《企業(yè)所得稅法》于2008年1月1日正式實(shí)施，該稅法將內(nèi)外資企業(yè)所得稅稅率統(tǒng)一到了25%。

　　而在新企業(yè)所得稅法還未面世前，就有人提出，企業(yè)稅率下降后該考慮給員工漲工資了。

　　“企業(yè)所得稅一下由33%降低到25%，公司可以提前扣除職工工資后核算企業(yè)的贏利，然后再根據(jù)營(yíng)業(yè)收入來(lái)繳納企業(yè)所得稅。公司就可以考慮適當(dāng)?shù)亟o每個(gè)員工增加工資了。”公司職員張先生說(shuō)。

　　漲工資是員工們的共同希望，但漲不漲、漲多少還要由企業(yè)說(shuō)了算。對(duì)于部分人士擔(dān)心“企業(yè)不給漲”的問(wèn)題，夏學(xué)鑾教授說(shuō)，這個(gè)現(xiàn)象可能會(huì)存在，但將是極個(gè)別的，因?yàn)檎w的環(huán)境是給工人漲工資，不漲的企業(yè)會(huì)面臨公眾的聲討和政策的壓力。

　　以法律保障增長(zhǎng)機(jī)制

　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)孫寶樹(shù)在向全國(guó)人大常委會(huì)匯報(bào)時(shí)指出，目前，全國(guó)出臺(tái)地方性工資法規(guī)或規(guī)章的省份達(dá)1 2個(gè)。最低工資制度得到落實(shí)，各地按照每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次的要求，逐步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2006年，全國(guó)各地都提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，絕大多數(shù)調(diào)整幅度在10%以上，調(diào)整幅度最高的達(dá)到64%，2007年，有21個(gè)省份又進(jìn)行了調(diào)整。

　　但因?yàn)楦鞣N生活消費(fèi)、教育投入等方面的成本也在增加，加上有的企業(yè)采取規(guī)避機(jī)制，仍堅(jiān)持最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，造成多年來(lái)職工平均工資大幅度增長(zhǎng)，但部分職工的實(shí)際工資卻依然落后于社會(huì)平均水平。

　　在肯定工資上漲的同時(shí)，文躍然也提出了自己的擔(dān)憂(yōu)：工資增長(zhǎng)這方面會(huì)不會(huì)有落實(shí)不到位或者執(zhí)行不得力的現(xiàn)象出現(xiàn)？對(duì)此，文躍然給出的途徑是“政府要起主導(dǎo)作用”。

　　同時(shí)，他指出，正在起草的《工資條例》提出“老百姓工資增長(zhǎng)收入超過(guò)管理層收入”，將規(guī)避我們所擔(dān)憂(yōu)的現(xiàn)象。

　　“這幾方面形成合力，讓老百姓的工資增長(zhǎng)不再是水中月。”文躍然說(shuō)。

　　針對(duì)部分企業(yè)和用人單位經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長(zhǎng)，卻仍然以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的行為，勞動(dòng)保障部作出了新的規(guī)定：對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長(zhǎng)的用人單位，原則上不得用最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的工資。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)原因，確須用最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付全體勞動(dòng)者或者部分崗位勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)全體職工或者職工代表大會(huì)同意，并且報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)備案。

　　孫寶樹(shù)透露，勞動(dòng)保障部將抓緊研究起草《工資條例》，屆時(shí)，工資問(wèn)題將納入法制軌道。

　　此外，隨著工資增長(zhǎng)的呼聲漸漲，近年來(lái)，壟斷行業(yè)職工高工資的現(xiàn)象也越來(lái)越引起社會(huì)關(guān)注。

　　在勞動(dòng)保障部辦公廳副主任尹成基看來(lái)，由于地區(qū)、行業(yè)差別，高收入者和低收入者之間的收入有一定差距，在高收入者對(duì)工資整體水平拉動(dòng)時(shí)，會(huì)有一部分人感覺(jué)不到工資的快速增長(zhǎng)。

　　記者從勞動(dòng)和社會(huì)保障部工資司工作人員處獲悉，針對(duì)社會(huì)反映強(qiáng)烈的壟斷行業(yè)工資過(guò)高問(wèn)題，國(guó)家有關(guān)部門(mén)也正在研究探索對(duì)壟斷行業(yè)平均工資實(shí)行限高封頂?shù)霓k法。

　　副作用：產(chǎn)業(yè)升級(jí)帶來(lái)的失業(yè)

　　在漲工資的呼聲下，不少人在期待工資上漲的同時(shí)，也擔(dān)心企業(yè)是否能承受這一波成本壓力。

　　即使是提出工資增長(zhǎng)3~4倍的文躍然自己也說(shuō)：“職工工資上漲，勞動(dòng)力成本上升，可能會(huì)導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力加大，迫使產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型?！?/FONT>