我們不止一次的聽到有人說(shuō)電線電纜行業(yè)是一個(gè)傳統(tǒng)的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，也聽到不少業(yè)人士對(duì)于這個(gè)觀點(diǎn)的解釋，不過(guò)筆者以為線纜行業(yè)雖然談不上是標(biāo)準(zhǔn)的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，但是還是有很多機(jī)會(huì)存在，而且國(guó)內(nèi)的內(nèi)需非常強(qiáng)勁，我們的線纜行業(yè)無(wú)疑是充滿希望的，雖然也面臨著一系列問(wèn)題，但正如一位資深行業(yè)人士所言，每一年我們的線纜行業(yè)都會(huì)遇到這樣或者那樣的困難，但是每一年我們都頑強(qiáng)的走過(guò)來(lái)了。  

　　正如古代的老子曾說(shuō)過(guò)，"禍兮，福之所倚；福兮，禍之所伏"。這充分說(shuō)明，任何一件事物都是矛盾的對(duì)立統(tǒng)一體，其所包含的正反兩面性正如"禍"與"福"這一對(duì)特殊具體的矛盾，在某個(gè)特定的時(shí)間與空間內(nèi)是能夠相互轉(zhuǎn)化的，即好事也可變成壞事，而壞事又何嘗不是一件好事。從這方面我們?nèi)菀桌斫猓菏挛锸前l(fā)展變化的，而藏于其中的矛盾也是運(yùn)動(dòng)的，人在日常學(xué)習(xí)生活與工作中都需要運(yùn)用辯證的方法去看待問(wèn)題（矛盾）。  

　　毫無(wú)疑問(wèn)，線纜企業(yè)在自身發(fā)展過(guò)程中肯定會(huì)遇到很多問(wèn)題，這些問(wèn)題特別是一些事關(guān)企業(yè)發(fā)展的重大問(wèn)題，表面上看，好似一道道邁不過(guò)去的坎（困難），可真的一旦突破，便又成了企業(yè)發(fā)展的難覓良機(jī)。  

　　所以說(shuō)，問(wèn)題在一定條件下是可以轉(zhuǎn)化成機(jī)遇的，問(wèn)題的背后是機(jī)遇。而這關(guān)鍵在于：是否善于發(fā)現(xiàn)并牢牢把握。這需要我們?cè)诿媾R問(wèn)題時(shí)要把握好以下兩點(diǎn)：（一）樹立超前的問(wèn)題意識(shí)，要視問(wèn)題為機(jī)遇。要有對(duì)待問(wèn)題的良好態(tài)度，要善于尋找問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，也即通常人們所說(shuō)的"一流人才尋找問(wèn)題，二流人才等待問(wèn)題，三流人才回避問(wèn)題"。畢竟，機(jī)遇不會(huì)憑空產(chǎn)生，只屬于那些有準(zhǔn)備的人。因?yàn)槌晒Φ膬?yōu)秀的人士往往從問(wèn)題（困難）中看到機(jī)遇，而消極的人（或安于現(xiàn)狀）往往從機(jī)遇中看到災(zāi)難。（二）提升把問(wèn)題轉(zhuǎn)化成機(jī)遇的能力。光有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、提出問(wèn)題不夠，還要設(shè)法解決、克服，并使之改進(jìn)和提升。其實(shí)這就是工作的創(chuàng)新。在管理的實(shí)踐中有很多問(wèn)題可能是老問(wèn)題或重復(fù)發(fā)生的問(wèn)題，老方法不行了，新方法如何呢？比如某線纜企業(yè)推出的"每日問(wèn)題看板管理法"，便能起到在最短時(shí)間內(nèi)有效控制和解決新近發(fā)生的問(wèn)題，從而有效提升企業(yè)內(nèi)部管理水平。再如對(duì)于線纜技術(shù)研發(fā)中的新問(wèn)題，如果這些問(wèn)題能迎合市場(chǎng)需求并最先掌握這種未來(lái)消費(fèi)趨勢(shì)，加以攻克、技術(shù)改進(jìn)，則既提升了產(chǎn)品的科技含量，又開拓了新的市場(chǎng)。  

　　而事實(shí)上通過(guò)創(chuàng)新和品牌建設(shè)提升產(chǎn)品附加值，也是當(dāng)前線纜企業(yè)化解所有壓力的最重要的路徑。所以，正如一位企業(yè)家說(shuō)，雖然線纜行業(yè)發(fā)展２００８年充滿了很多不確定性，但也許正是這種不確定性中蘊(yùn)涵著機(jī)遇，因?yàn)楫吘咕途€纜企業(yè)個(gè)體而言，競(jìng)賽中它需要跑贏的只是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手而已。  

　　由此可見，問(wèn)題是我們一切工作的著力點(diǎn)，是一切創(chuàng)新的起點(diǎn)。找準(zhǔn)問(wèn)題，把握問(wèn)題中的有利一面，創(chuàng)造條件變不利為有利，力求突破，改進(jìn)和提升，這不但有利于解決問(wèn)題本身，更有助于員工自身和企業(yè)的發(fā)展。